Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.
119017 Москва, М.Ордынка, 17, стр. 1
телефон: +7(495)772-95-90*22237
e-mail: wec@hse.ru
Абашкин В. Л., Абдрахманова Г. И., Артемов С. В. и др.
М.: ИСИЭЗ ВШЭ, 2024.
Современная мировая экономика. 2024. Т. 2. № 3(7). С. 94-110.
Sinyavskaya O., Pishnyak A., Cherviakova A. A. et al.
In bk.: Inclusive education in the Russian Federation: Scoping International and Local Relevance. Springer, 2024. P. 139-167.
Козлов В. А., Синявская О. В., Гудкова Т.
Working Papers. SSRN, 2023
Научный семинар организован проектной группой факультета мировой экономики и мировой политики НИУ ВШЭ «Новые подходы к пониманию благополучия человека и роль бизнеса в его обеспечении». Целью проведенного и презентованного исследования было проанализировать существующие и найти новые подходы к пониманию благополучия человека в бизнесе, в том числе в контексте городской среды. По мнению ученых, эффективные корпоративные программы благополучия помогают бизнесу привлекать и удерживать ценные кадры. Бизнес и город, создавая условия для повышения уровня благополучия человека, получают существенные положительные эффекты для своего развития. Известный факт, что сотрудник с высоким уровнем благополучия работает эффективнее и с большей вовлеченностью, а значит, и принесет большую прибыль своей компании, что, в свою очередь, отразится на экономическом и социальном развитии города и региона, повысив его инвестиционную привлекательность. В современном мире эта связь становится все более очевидной, и в международных рейтингах благополучия все больше внимания уделяется влиянию города – об этом подробнее рассказала Наталья Вукович, модератор семинара, руководитель исследовательской проектной группы «Новые подходы к пониманию благополучия человека и роль бизнеса в его обеспечении», доцент департамента мировой экономики НИУ ВШЭ.
Презентованное исследование было оригинальным в использовании междисциплинарного подхода. Авторы объединили в одной методике объективные (внешние) и субъективные (внутренние) показатели благополучия человека. Ульяна Корюгина и Дарья Нехорошева представили слушателям основные результаты проведенного группой исследования. Методология последнего включает следующие индикаторы: уровень дохода, бытовые и рабочие условия, экологию, семейное благополучие, здоровье и разнообразие досуга. Согласно исследованиям, 66% граждан успешны в одной из сфер и только 7% преуспевает во всех. На все изучаемые показатели благополучия существенное влияние оказывает город и его социальная и жилищно-коммунальная инфраструктуры. В исследовании использовались преимущественно качественные и количественные методы: сбор рейтингов и интерпретация данных. Анализ рейтингов показал, что составление рейтингов городов по благополучию их жителей происходит чаще всего на основании состояния городской среды и общественной жизни. Остальные сферы фигурируют значительно реже, особенно отрасли индивидуальных и городских финансов. Также многие рейтинги недооценивают условия труда и проживания, что не позволяет в полной мере оценить благополучие горожан. Группировка изученных показателей проводилась на основании теории объективного благополучия Ван Прага, которая содержит 6 основных элементов. Как показал анализ, во всех изученных 8 рейтингах присутствовали в той или иной степени показатели из всех 6 элементов концепции объективного благополучия. Субъективное благополучие присутствует в более чем 50% международных рейтингов и предположительно будет развиваться и в остальных.
Татьяна Ананьева заметила, что корпоративные программы благополучия сотрудников становятся все более и более актуальными в мире в связи с повышением глобальной конкуренции регионов и глобальной «борьбы за таланты» между странами и корпорациями.
В дальнейшем группа планирует разработать собственную методологию оценки благополучия человека с учетом объективных и субъективных показателей благополучия человека, а также размера количества проживающих в городе и его специфики. Также в рамках проекта будут изучены ESG-отчеты ведущих мировых компаний в контексте корпоративных программ благополучия сотрудников.